社会背景：深刻化する人材不足
日本は急速に高齢化が進み、2025年には後期高齢者が2,000万人を超えると予測されています。
厚生労働省の推計では介護職員が約32万人不足、看護職も同様に不足傾向。
また「老老介護」も6割にのぼり、介護する側の体力・精神力も限界に近づいています。
つまり「介護が必要な人」と「介護できる人」のバランスが崩れつつあるのが現状です。
採用活動の課題と動画の可能性
介護・医療の現場からは、次のような悩みが多く聞かれます。
求職者に職場の雰囲気が伝わらない
面接で「思っていた仕事と違う」と辞退されてしまう
ネガティブな業界イメージのせいで応募そのものが集まりにくい
この課題を補うのが「採用動画」です。
文章や写真だけでは伝わらない“空気感”“人の温度感”を動画で伝えることで、応募者が安心し、エントリーの質も高まります。
介護・医療に効果的な採用動画のタイプ
スタッフインタビュー：新人からベテランまで「なぜ続けられるのか」を語る
1日密着ドキュメント：朝のミーティングから終業までを追い、具体的に仕事をイメージさせる
施設紹介＋理念発信：利用者や家族が安心できる職場の姿を映像化する
教育・研修制度紹介：スキルアップの仕組みを見せることで、未経験者や若手も安心
これらを組み合わせることで「リアルさ」と「働きたいと思える魅力」を両立できます。
成功のためのポイントとまとめ
採用動画を効果的にするには、以下の点が重要です。
ターゲットを明確に：若手？未経験？復職希望？
短時間で要点を伝える：SNS向けなら1分〜2分、説明会用なら5分前後
ストーリー仕立てで共感を生む：理念 → 日常 → やりがい → 仲間、という流れ
公開後の検証：応募者に「動画を見たか」を聞き、改善に活かす
採用力を高めるための動画制作にご興味がある方は、ぜひ下記ページもご覧ください。
採用・広報動画制作｜株式会社弎画堂