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【長野県企業向け】採用動画で失敗しないためのチェックポイント3つ
長野県（松本市・長野市・上田市・岡谷市など）を拠点とする企業・法人様から、「求人を出しても応募が来ない」「採用動画って本当に効果あるの？」という声を多くいただいています。この記事では、実際にあった失敗例をもとに、長野県内で採用動画会社を探すときに注意すべきポイントをご紹介します。
◾️よくある失敗１：安さで選んで“伝わらない”動画に
「テンプレに当てはめただけで、うちの良さが全然伝わらなかった…」
安価な制作会社にありがちな「量産型の採用動画」では、その会社らしさ＝カルチャーや価値観がまったく表現できないことが多くあります。
採用動画で最も重要なのは「共感」や「リアルな雰囲気」。
ただの会社紹介ではなく、“働く姿” “人の声” “現場の空気” が伝わることが不可欠です。
◾️よくある失敗２：対応が遅くて募集時期に間に合わなかった
「夏採用向けに出したかったのに、修正対応が遅くて間に合わなかった」
採用動画は期日（求人時期）に間に合わなければ意味がありません。
・撮影日程の調整
・社内確認とフィードバック
・複数バージョンの納品（Web用・SNS用 など）
こうしたスピード感と柔軟な進行対応が、成果の成否を分けます。
◾️よくある失敗３：会社のカルチャーを理解せずズレた演出に
「映像は綺麗だったけど、うちの社風とは全然合わなかった…」
これは特に外部制作会社にありがちなズレです。
採用動画では、学生・求職者が「この会社で働く自分」を想像することが大切。
そのためには、“演出より本質”、つまり
・働く人の表情や言葉
・現場のリアルな様子
・経営者の考えや社風
を深くヒアリング・理解して動画に落とし込む力が重要です。
【介護・製造業の採用難を解決】株式会社弎画堂の取り組み
松本市を拠点に動画制作を手がける株式会社弎画堂は、これまでにも地元企業・団体の採用ブランディング動画を制作してきました。
中でも、人材確保が難しい介護業界や製造業の現場において、応募者が安心して「この職場で働いてみたい」と感じられるような動画づくりに力を入れています。
介護職では、利用者との温かなやり取りやチームで支え合う雰囲気、
製造業では、清潔感があり、ルールが確立された安全な作業現場風景や若手社員の活躍する様子など、
写真や文章だけでは伝わらない“空気感”を映像で可視化することで、
実際に「エントリー数が増えた」「採用後の離職率が減った」といった声も届いています。
株式会社弎画堂が選ばれる理由
・「会社の空気感」を引き出す企画力と構成力
・経営層・現場スタッフへの丁寧なヒアリング
・採用時期・掲載媒体に合わせた柔軟な納品体制
・YouTube・SNS・LPなど媒体別バリエーション対応
・ナレーション・字幕・BGMのトーンも“社風”に合わせて提案
・提携Web制作会社とタッグを組んでトータルで採用ブランディングが可能
・求人ポータルサイトに掲載する際のアドバイスにも対応
対応エリアは、長野県全域（松本市・長野市・安曇野市・上田市・佐久市・飯田市・塩尻市など）。地域の事情や交通インフラにも精通しているため、ロケ地提案や取材の段取りもスムーズです。
まとめ｜採用動画こそ「相手視点」と「企画力」がカギ
採用動画は「ただ作る」だけでは意味がありません。
視聴者の共感を呼び、応募を後押しするには
・貴社の魅力を“言葉以外”で伝える構成力
・スピーディかつ丁寧な対応力
・社風を理解して“ズレのない演出”を行える力
が求められます。
採用力を高めるための動画制作にご興味がある方は、ぜひ下記ページもご覧ください。
採用・広報動画制作｜株式会社弎画堂