なぜ今、採用動画が注目されているのか
スマートフォンを中心とした動画視聴が日常化する中、若年層にとって「動画」は最も直感的で信頼されやすい情報伝達手段となっています。
企業研究やインターン先選びにおいても、「文章よりも動画で雰囲気を知りたい」「実際に働く人の空気感を感じたい」というニーズが高まっています。
その結果、企業側においても
自社の魅力を短時間で伝えられる
ミスマッチを防ぎやすい
採用広報の効率が上がる
といった理由から、採用動画を導入・強化する動きが加速しています。
採用動画を活用できる主なシーン
採用動画の大きなメリットは、一度制作すれば複数の採用接点で活用できる点にあります。
活用シーン例
| 活用場所 | 目的・内容 |
| SNS・動画投稿サイト | 企業ブランディング、認知獲得、接点創出 |
| 求人サイト | 企業紹介ページでの差別化、離脱防止 |
| 自社採用サイト | 代表メッセージ、社員インタビューによる理解促進 |
| 企業説明会 | オープニング映像として第一印象を強化 |
| 選考合格メール | 面接後・内定前の不安軽減、志望度向上 |
採用動画は、企業の世界観や価値観を伝える「動く会社案内」として、採用活動全体を支える役割を果たします。
【最新動向】2026年卒向け「動画活用の傾向」と企業の対応策
学生側の動向（参考データ）
インターン・就職準備において「動画を活用したい」と回答した学生は84.9％
（出典：株式会社学情「2026年卒 就職意識調査（2024年6月版）」）
この結果は、企業が「動画で何を、どう伝えるか」が、採用成果に直結する段階に入っていることを示しています。
採用における動画活用の広がり
2026年卒向け採用では、以下のような場面で動画活用が一般化しています。
・採用サイト・インターン募集ページでの企業紹介動画
・説明会・イベントでの映像活用
・動画面接・動画エントリーを見据えた事前情報提供
企業にとっては、選考の効率化だけでなく、価値観やカルチャーを事前に共有するためのツールとして、動画の重要性が高まっています。
インターン動画の効果的な構成パターン
採用動画で重要なのは、「短時間で、企業理解と共感を生むこと」です。
基本構成例（1〜2分）
【冒頭】企業の姿勢や想いが伝わる一言メッセージ
【中盤】インターン・仕事内容・育成方針の紹介
【具体例】社員インタビューや実際の業務シーン
【締め】参加・応募へのメッセージ、次のアクション提示
効果を高める演出ポイント
・オフィスや現場のリアルな映像
・社員同士の自然な会話や表情
・季節感・業界特性が伝わるカット
作り込みすぎない「等身大の企業像」が、結果的に応募者の納得感を高めます。
制作時の注意点とまとめ
成功する採用動画のポイント
・長さは1〜2分を目安に
・音声・照明・背景など基本品質を重視
・SNS・採用サイトなど複数媒体での使用を想定
・インターン募集・採用スケジュールから逆算して制作（動画公開予定の半年前からの着手がベスト）
・採用動画は「最初の出会い」を設計するツール
採用動画は、単なる説明素材ではなく、「この会社で働くイメージを持ってもらうための入口」です。
文章や写真だけでは伝わらない空気感や価値観を、動画という“共感メディア”で可視化してみませんか。
採用動画・インターン動画の企画・撮影・編集まで
株式会社 弎画堂（Sankaku-do） がサポートいたします。
企業規模や採用フェーズに合わせたご提案も可能です。
ぜひお気軽にご相談ください。
相澤 里志
あだ名は
「動画のあいちゃん」
長野県北安曇郡出身 1981年生まれ
幼少期は、昆虫やミリタリーにハマり、現在は、バイクや車を趣味とする
これまでに様々なジャンルの動画制作実績を持ち、販売員時代に養われた社交性と、幅広い種類の撮影/編集で培った技術、そして高い妥協点を持って仕事をこなすスタイルが取引先からも高い評価を得ている。