松本市をはじめとする長野県の製造業・建築業界では、人手不足が深刻化しています。
特に、技術職や現場作業員の採用は競争が激しく、適切な人材を確保することが難しくなっています。
目次
採用のミスマッチが引き起こす3つの損失
2025年は国民の5人に1人が75歳以上の後期高齢者となり、超高齢社会を迎えています。
特に建設業界では、熟練技術者の大量退職による人材不足と技術継承、
いわゆる「2025年問題」が深刻化しており、高齢化への対応が業界全体の喫緊の課題となっています。
さらに下記のような問題が顕在化すると言われています。
■ 2025年、建築業界が直面する深刻な課題
・職人不足・技術者の高齢化
→ 若手人材の確保が急務に
・働き方改革への対応
→ 長時間労働の是正、労働環境の見直しが求められる
・デジタル化・DX対応の遅れ
→ ITツールやBIM導入が進まず、効率化が課題
・資材価格の高騰・コスト管理の難化
→ 経営を圧迫し、採用コストにも影響
こうした背景の中で、人材確保と定着率向上は今まで以上に重要視されています。
特に、「どんな会社で、どんな現場なのか」を正しく伝え、納得して入社してもらうことが、
これからの採用活動に欠かせないポイントです。
採用のミスマッチ防止に「採用動画」が効く理由
文字や写真だけの求人情報では、仕事内容や職場の雰囲気が十分に伝わらないことが多いのが現実です。
そこで効果を発揮するのが、採用動画です。
動画なら、求職者に「働くイメージ」を具体的に伝えることができます。
■採用動画が解決する3つのポイント
1.職場環境・仕事内容をリアルに伝える
・どんな製品を、何人で、何を使って、どんな風に、どのくらい作るのか
・作業の流れや使用する設備の映像を含めることで、業務内容を可視化する
2.現場の雰囲気・社員の声を届ける
・社員のインタビューや働く様子を動画で紹介することで、求職者に安心感を与える
・実際に働く社員のリアルな声を届けることで、企業文化を伝える
3.入社後のギャップを防ぐ
・実際の作業風景や働き方を動画で伝えることで、入社後のギャップを防ぐ
・自社（業界）ならではの良い点だけでなく、大変な点や今後改善していく予定の内容などをしっかりと見せていく。
これにより、「思っていた仕事と違う」という理由での早期退職を防ぎ、
定着率向上と採用コスト削減につながります。
弊社おすすめの「採用動画構成」
株式会社弎画堂では、求職者が知りたい情報を効率よく伝えるため、
以下の3部構成（各10分程度）を推奨しています。
■ 知りたい情報を厳選した3部構成
第1部：経営理念と業界について【会社紹介編】
企業の想いと業界の特徴を伝え、共感を促す。
第2部：先輩社員インタビュー【リアルボイス編】
現場の声で働くイメージを具体化。
第3部：会社の魅力紹介（給与・福利厚生）【魅力紹介編】
求職者が気になる待遇面を丁寧に説明。
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採用動画の導入で成功した事例
事例1：製造業の採用動画で応募数が2倍に
松本市のある製造業では、工場の作業風景や社員のインタビューを含めた採用動画を公開したところ、
・求人の応募数が2倍に増加
・応募者の志望動機に「動画を見て安心した」という声が増加
事例2：建築業のリアルな映像で定着率向上
ある建築業の会社では、現場での作業や職人のインタビューを動画で紹介したところ、
・入社後の定着率が20%向上
・「事前に仕事内容がわかっていたので安心して入社できた」という声が増加
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採用活動における最大の課題は「伝わらないこと」。
動画で企業のリアルを届けることで、人材確保と定着率向上が実現します。
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